Кадровый консалтинг (кадровое консультирование) – это консультационные услуги по вопросам кадрового делопроизводства (кадрового учета) и документооборота, трудовых отношений и норм трудового законодательства. 

Услуги кадрового консалтинга включают в себя:

Кадровый учёт

Вне зависимости от организационно-правовой формы каждая организация обязана осуществлять ведение кадрового делопроизводства (кадровый учет) в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством РФ. В любой организации есть работники. Происходит их прием на работу и увольнение, направление в командировки, они уходят в отпуск или на больничный. Чтобы отразить все эти события в кадровом учете, необходимо составлять документы и приказы, оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, командировочные удостоверения, делать записи в трудовых книжках и в личных карточках, вести учет событий в регистрационных журналах и т.п.

Схема проведения:

  • Оптимизация Штатного расписания;
  • Правила Внутреннего Трудового распорядка;
  • Трудовой договор (Коллективный договор);
  • Договор о полной материальной ответственности;
  • Положение о персональных данных (и другие положения);
  • Положение о коммерческой тайне;
  • Должностные инструкции;
  • Локальные нормативные акты.

Кадровый аудит 

Кадровый аудит предполагает детальное изучение всех документов компании заказчика. Объем таких работ зависит от общего объема имеющейся документации и штата сотрудников в компании. Целью кадрового аудита является выявление ошибок и указание на каждое из нарушений. Кадровый аудит обычно заказывают руководители компании, для того чтобы убедиться в правильности ведения кадрового делопроизводства и избежать потенциальных претензий со стороны государственных контролирующих органов.

Схема проведения:

  • Наличие в компании всех необходимых документов, требуемых по трудовому законодательству;
  • Соответствие оформления документации установленным требованиям;
  • Проверку внутренних нормативных актов, которые были предоставлены для аудита;
  • Проверку осуществления всех процедур, связанных с кадрами, которые предусматривает законодательство;
  • Соответствие документации требованиям архивных законов;
  • Ссылки на статьи нормативных актов, по которым выявлены нарушения;
  • Оценка рисков возможности трудовых конфликтов и последствий инспекционной проверки по выявленным нарушениям;
  • Рекомендации на каждое из нарушений по возможности исправления ситуации;
  • Рекомендации по ведению дальнейших работ;
  • Перечень всех необходимых для ведения компании документов, со ссылками на статьи нормативных актов;
  • Краткая оценка ситуации в компании на данный момент времени по результатам проведения кадровой документации.

По результатам проведения кадрового аудита, в обязательном порядке составляется отчет.

Кадровое делопроизводство с "нуля"

Услуга осуществляется для компаний, которые недавно начали свою деятельность, но пока не осуществили постановку кадрового делопроизводства.
Наши сотрудники предоставят Вам практические рекомендации для постановки системы ведения кадрового учета. Кадровое делопроизводство с нуля включает разработку всех основных локальных нормативных актов. Такие акты предназначены для регламентации кадровой политики, а также они определяют делопроизводство в кадровой службе, которая только начинает свою деятельность.

Кадровое делопроизводство с «нуля» включает:

  • Заведение журналов и книг;
  • Подготовка типового договора и инструкций;
  • Подготовка образца личного дела сотрудника;
  • Систематизация приказов на прием сотрудников;
  • Подготовка минимального перечня необходимых локальных нормативных актов;
  • Инструктаж работника компании, отвечающего в дальнейшем за кадровое делопроизводство.

Преимущества кадрового консалтинга для наших клиентов:

  • Минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;
  • Снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
  • Юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.

На любые вопросы ответит наш специалист по телефону (812) 981-40-78 или +7 (911) 209-56-45 ежедневно с 10:00 до 20:00.

Контакты
191036 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Невский проспект, 118.
Офисный центр гостиницы "Октябрьская", офис 2111

+7 812 981-40-78 +7 904 335-35-07 info@avangardpersonal.spb.ru
схема проезда
sample map
%