Кодекс кадровых агентств

Работа в сфере управления Human resources, как любой другой социальный вид деятельности, требует от всех участников процесса осознания высокой моральной ответственности.

Кадровое агентство "Авангард-Персонал", принимает на себя обязательства придерживаться в работе следующих профессиональных и этических принципов и норм, известных как Кодекс Консультантов по подбору персонала.

  1. С уважением относиться к заказчикам, соискателям и коллегам.
  2. Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по Ассоциации.
  3. Конфликтные ситуации между компаниями - членами Ассоциации консультантов по подбору персонала стремиться разрешать в рамках самой Ассоциации.
  4. Не заниматься целенаправленным переманиванием сотрудников компании - членов Ассоциации консультантов по подбору персонала.
  5. Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.
  6. Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности».
  7. Не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
  8. Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю.
  9. Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
  10. При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика.
  11. Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.
  12. Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.
  13. Не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.
  14. Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.
Контакты
191036 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Невский проспект, 118.
Офисный центр гостиницы "Октябрьская", офис 2111

+7 812 981-40-78 +7 812 578-12-07 +7 904 335-35-07 info@avangardpersonal.spb.ru
схема проезда
sample map
%