Уважаемые работодатели!

Мы приводим рекомендации, выполняя которые, сотрудничество с кадровым агентством будет динамичным и максимально результативным!

Предоставляйте агентству максимально полный объем информации, необходимой для быстрого и качественного выполнения поставленных задач. Также опишите подробный портрет "Идеального сотрудника".

Постарайтесь не занижать размер заработной платы, размеры бонусов и дополнительных выплат. Это может привести к тому, что подобранный агентством кандидат, будет не соответствовать уровню квалификации или частично другим требованиям установленным работодателем.

Основная задача кадрового агентства заключается в том, чтобы предоставить персонал со 100% совпадением с требованиями, указанными заказчиком. Поэтому, по возможности, не ограничивайте агентство по срокам подбора персонала. Если на вопрос агентства: "Когда нужен персонал?", отвечают "Еще вчера...", это не позволит кадровику пересмотреть все возможные варианты соискателей. Из этого делаем вывод, что подобранный кандидат может оказаться не самым лучшим.

Схема работы кадрового агентства:
  1. Сотрудники агентства проводят анализ заказа и определяют возможных кандидатов;
  2. Изучают анкетные данные;
  3. Проводят собеседования;
  4. Назначают профессиональное тестирование;
  5. Проверяют рекомендации.

Только после этого кандидат представляется работодателю.

Наши положительные отличия:
  1. В нашем кадровом агентстве работают профессионалы, имеющие психологическое образование и большой опыт работы по подбору персонала в разных сферах;
  2. Оплата услуг агентства производится только по факту выхода персонала на работу;
  3. Предоставляется гарантия бесплатной замены персонала;
  4. Агентство гарантирует полную конфиденциальность информации;
  5. Мы не возьмемся за подбор, который не в состоянии выполнить.
Сегодня профессиональный подбор персонала включает в себя элементы маркетингового анализа, а порой даже "военной" разведки: многие проекты требуют проведения серьезного комплекса мероприятий по исследованию рынка, выявлению лучших перспективных специалистов, способствованию принятия ими решений о смене работы. Не менее важна оценка психологической совместимости сторон, соответствии кандидата корпоративной культуре предприятия.

Рекомендуем ознакомиться:

Обращаем Ваше внимание!

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
 
О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации”
и отдельные законодательные акты Российской Федерации
 
Принят Государственной Думой    21 июня 2013 года
Одобрен Советом Федерации    26 июня 2013 года

б)    дополнить пунктом 6 следующего содержания:

"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
 
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.".
Контакты
191036 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Невский проспект, 118.
Офисный центр гостиницы "Октябрьская", офис 2111

+7 812 981-40-78 +7 812 578-12-07 +7 904 335-35-07 info@avangardpersonal.spb.ru
схема проезда
sample map
%