Главная » Статьи » Статьи

Как работать с кадровым агентством: практические советы
Тщательно приготовьтесь к встрече с консультантом агентства по подбору персонала. Менеджеру агентства нужно подробно описать рабочее место будущего сотрудника, особенности позиции и требования к кандидату на вакансию. Это действительно очень важно для эффективного подбора и, особенно – в том случае, если позиция только что создана, и опыта деятельности по данной позиции компания еще не накопила.

Четко сформулируйте требования к кандидатам и расставьте приоритеты. У большинства руководителей возникают проблемы с отбором кандидата из числа предложенных рекрутерами. Как правило, всем руководителям хочется получить идеального сотрудника, и в запросе на поиск кандидатов порой содержатся требования, если и не взаимоисключающие друг друга, то редко встречающиеся в одном и том же человеке. Чтобы обеспечить возможность обоснованного выбора, нужно иметь достоверную информацию о достоинствах и недостатках претендентов на должность и уметь правильно расставить приоритеты.

Участвуйте в собеседованиях с соискателями. Участвовать в собеседованиях с кандидатами, предоставленными кадровым агентствам "Авангард-Персонал", необходимо, чтобы оценить, насколько эти соискатели подходят компании и характеру предполагаемой работы. Специалисты кадрового агентства могут проводить первичные интервью с кандидатами без вашего участия, вам же имеет смысл встречаться с наиболее достойными претендентами и делать свой выбор, а также оперативно давать по ним заключения.
Категория: Статьи | Добавил: Админ (02.02.2014) | Автор: Елизавета Анатольевна
Просмотров: 677 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Контакты
191036 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Невский проспект, 118.
Офисный центр гостиницы "Октябрьская", офис 2111

+7 812 981-40-78 +7 904 335-35-07 info@avangardpersonal.spb.ru
схема проезда
sample map
%